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求人業務をする専門部署がなく、1名の従業員（社内在宅）が各現場担当者からの求人依頼を取りまとめ、求人を出し続けたところ、求人応募率（求人情報を見て応募した確率）を10％まで上げることに成功。本記事では、求人業務未経験の採用担当が2022年に採用のため奔走し続けた記録を紹介します。
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