2024.10.13
カテゴリ：セミナー
タグ：ドライバー募集
求人を出してもドライバーが集まらない理由は？応募が多い企業の特徴も紹介
求人を出してもドライバーが集まらず、悩んでいる企業の方も多いでしょう。
ドライバー職は全体的に人手不足の傾向があります。また、2024年の4月には規制強化によるいわゆる「2024年問題」が発生し、人手不足がさらに加速した企業もあるでしょう。
この記事では、ドライバーが集まらない原因と、応募が集まりやすい企業の特徴を紹介します。ドライバーが集まらず悩んでいる方は、ぜひご覧ください。
ドライバーが集まらない原因
求人を出してもドライバーが集まらない場合、次のような原因が考えられます。それぞれ、詳しく解説します。
- 給与水準の低さ
- 過酷な労働条件
- 日本全体の労働力不足
- 特別な免許が必要
- 女性に配慮したインフラの不足
給与水準の低さ
求人ボックスによると、日本のドライバーの平均年収は438万円です（2024年10月現在）。国税庁が調査した「令和4年分 民間給与実態統計調査」では、日本の平均年収は458万円であるため、平均よりも低い給与水準であるといえるでしょう。給与水準の低さがドライバー職の魅力を低下させ、応募が集まりにくい原因となっています。
応募者を増やすためには、ドライバーの給与体系の見直しが必要だといえるでしょう。
過酷な労働条件
過酷な労働条件も、ドライバー職が敬遠される原因の一つです。
ドライバーの仕事の中には、長時間運転や深夜勤務が発生するものもあります。肉体的にも精神的にも負担が大きい職業だといえるでしょう。さらに、場合によっては荷物の積み下ろし作業や交通渋滞によるストレスも発生するため、過酷な労働環境が常態化しやすい職種だといえます。
人が集まらずに困っているのであれば、過酷な労働環境を解消するとともに、それを積極的にアピールする必要があります。
日本全体の労働力不足
少子高齢化による影響で日本全体の労働力が不足しています。ドライバー職も例外ではありません。
若い世代の人口が減少しているため、運送業だけでなく他の産業でも人材が足りなくなっています。特に体力を必要とする職業には、若者の応募が少なくなり、結果としてドライバー職の求人倍率が上昇している状況です。物流業界ではベテランドライバーの高齢化が進んでおり、引退するドライバーを補う若い世代の人材が不足しているのも現実です。
このような状況に対応するためには、労働環境を効率化しさらに多様な人材を活用できる仕組みを整える必要があるでしょう。
特別な免許が必要
ドライバー職に就くには特別な免許が必要な場合があり、それが参入のハードルとなるケースもあります。大型車や特殊車両を運転するには、特別な免許が求められます。取得には時間と費用がかかるため、未経験者や若年層がこの職業を避ける原因の一つとなってしまいます。
特別な免許が必要な場合には、企業が免許取得をサポートする制度を整えることが有効です。支援策を取り入れることで、若年層や未経験者にとってドライバー職が魅力的になり、人材を確保しやすくなるでしょう。
女性に配慮したインフラの不足
ドライバー職においては、女性に配慮したインフラが不足していることが、女性ドライバーの参入を妨げる一因となっています。
トラックステーションや休憩施設では女性専用の設備が十分に整っていないことが多く、女性が安心して働ける環境がまだ整備されていない状況です。トイレや更衣室が男女共用であるケースも珍しくないため、女性にとって職場選びの障害となっています。また、ドライバー職が男性中心の職業という社会的な認識も、女性が参入しづらい要因の一つです。
女性専用の設備の充実や柔軟な勤務体系の導入により女性が働きやすい環境を整えられれば、女性ドライバーの参入を促進できる可能性があります。
ドライバーが集まる職場の特徴
ドライバーが集まる職場には、次のような特徴があります。自社でどのような対策を取るべきか、ぜひ検討してみてください。
- 福利厚生が充実している
- フレキシブルな労働時間が設定されている
- 給与の透明性が高く明確な昇給制度が整備されている
- 女性や高齢者に配慮した環境が整備されている
- 教育や研修の制度が充実している
福利厚生が充実している
福利厚生が充実していることは、ドライバーを集めるための大きな要因となります。
福利厚生が整っている職場は、従業員のモチベーションを高め、長期的に働き続けてもらうための効果的な手段となります。特に、医療保険や年金、家族手当、社宅制度などが提供されている環境は、安心して仕事に取り組むための基盤となるでしょう。大手物流企業の中には、退職金制度や社員寮を提供することで従業員の離職率を抑え、安定的に応募者を集めている企業もあります。
求職者に安心感を与えるためには、福利厚生の充実が欠かせません。福利厚生がしっかりしていることで、企業はより多くの応募者を引きつけ長期的に安定した雇用を確保できるのです。
フレキシブルな労働時間が設定されている
柔軟な労働時間は、多くの従業員にとって非常に魅力的な要素となります。
ドライバー職は長時間労働や不規則な勤務が一般的ですが、フレキシブルな労働時間に対応することでより多くの人が働けるようになります。従業員が自分の生活スタイルに合わせて働けるようにすることで、仕事とプライベートのバランスを保ちやすくなり、結果として定着率の向上にも繋がるでしょう。
例えば、シフト制を導入し、日中のみの勤務や週末だけの勤務といった希望に対応している企業もあります。シフト制を導入することで、育児中の人や自分のペースで働きたい高齢者も働きやすくなり、幅広い層の従業員が集まりやすくなるのです。
柔軟な勤務体系を取り入れることは、幅広い応募者を引き付けるとともに、離職率の低減にも効果的な手段となるでしょう。
給与の透明性が高く明確な昇給制度が整備されている
給与の透明性と明確な昇給制度があることは、ドライバーの応募率や定着率を高めるために非常に重要です。
ドライバー職は労働条件が厳しいことが多いため、給与が明確であることが安心感につながります。基本給だけでなく、残業手当やボーナスなどすべての手当がはっきり示されていると、安心して応募しやすくなります。また、昇給の基準やキャリアパスが明確であれば、将来に対する不安が軽減され、長く働き続ける動機にもつながるでしょう。
例えば、年に一度の給与見直しや評価に基づく昇給制度を導入するなど、昇給のタイミングを明確にしておくのも一つの方法です。特に若年層の従業員にとって、将来の成長が期待できる制度がある企業は、魅力的に映るものです。
給与の透明性を高め昇給制度を明確にすることで、長期的な雇用を確保しやすくなるでしょう。
女性や高齢者に配慮した環境が整備されている
女性や高齢者に配慮した職場環境は、幅広い人材を引きつけるための重要な要素となります。
これまでドライバー職は男性が多くを占めていましたが、今後は多様な人材が活躍できる環境が求められます。たとえば、女性専用のトイレや休憩室、柔軟な勤務時間の設定、軽作業を導入することで、女性や高齢者にとっても働きやすい環境が整うでしょう。
実際に、女性専用設備や軽作業ポジションを用意することで、女性や高齢者の採用に成功している企業もあります。また、週3日勤務や短時間勤務が可能なシフト制を導入することで、より多くの応募者が集まることも期待できます。
このように、女性や高齢者が働きやすい環境を整えることは、ドライバー職の魅力を高め、幅広い人材を確保するための効果的な手段となるでしょう。
教育や研修の制度が充実している
教育や研修制度を充実させることは、未経験者や若年層のドライバー採用に大きな役割を果たします。
ドライバー職には特別な免許や技術が求められますが、企業側がこれらを支援する研修制度や教育プログラムを提供することで、未経験者も安心して応募できるようになります。特に、大型免許の取得をサポートしたり運転技術の向上を図るプログラムがあると、ハードルが下がりより多くの人材を引きつけられるでしょう。
このように、教育や研修制度を充実させることで未経験者や若年層が働きやすくなり、ドライバー職への参入が期待できます。
ドライバーが集まる環境を整備しよう
ドライバーが集まらない理由には、労働環境の厳しさや免許の必要性など、さまざまな要因があります。
しかし、フレキシブルな労働時間の設定や女性・高齢者に配慮した労働環境の整備を行うことで、ドライバー職への参入も期待できます。
ぜひこの記事を参考に、自社でできることからドライバーが集まりやすい環境の整備を行ってみてください。
